2024년 달라지는 고용노동부 제도 살펴보기 / 최저임금인상, 6+6부모육아휴직제, 두리누리사회보험료, 중소기업퇴직업금제도

2024년-달라지는-정부정책

 

2024년, 새해가 시작되면서 정부에서 추진해 오던 다양한 정책들이 시행되었습니다.

달라지는 정부정책 중 생활에 밀접한 영향을 주는 제도에 대해 확인해보세요!

 

최저임금 인상

2024년 최저시급은 전년대비 2.3%인상 되었습니다.

 

📍시급 : 9,620원 → 9,860원

📍월급 : 2,010,580 → 2,060,740원

*주 40시간 (유급주휴 8시간 포함, 월 209시간) 기준

 

6+6 부모육아 휴직제 시행

생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모 모두 육아휴직을 할 경우, 첫 6개월 동안 부모 각각 최대 1,950만원을 지원합니다.

 

📍지원요건 : 자녀를 돌보기 위해 부모가 동시 또는 번갈아 육아휴직을 사용할 경우

📍지원기간 : 첫 6개월

📍자녀연령 : 생후 18개월 이내

 

두루누리 사회보험료 지원 대상 확대

두루누리 사회보험료 지원사업은 소규모 사업을 운영하는 사업자와 소속 근로자의 사회보험료(고용보험, 국민연금)의 일부를 국가에서 지원하여 사회보험 가입에 따른 부담을 덜어주고, 사회보험 사각지대를 해소하기 위한 사업입니다.

 

올해부터 월 보수 270만원 미만으로 지원요건을 완화하고, 저소득 근로자, 예술인, 노무제공자의 사회보험료를 지원 대상이 확대 되었습니다.

 

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중소기업 퇴직연급제도 재정지원 확대

중소기업퇴직연금기금은 30인 이하 중소기업 재직 근로자의 노후소득을 든든하게 보장하기 위해 시행중인 제도입니다.

사업주에게만 지급되던 재정지원금이 올해부터는 근로자에게도 동일하게 지급되고, 월평균 보수가 최저임금의 130%(월평균보수 268만원)미만 근로자까지 지급됩니다.

 

 

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